赔偿标准和损失的计算按照下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付，（二）劳动者失去劳动保护待遇的，应当支付应得工资收入的25%作为补偿，除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品，除按照国家规定在治疗期间提供医疗服务外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金，（五）劳动合同约定的其他补偿费用

劳动者给用人单位造成经济损失的，如何赔偿用人单位损失

劳动者承担违约赔偿责任的必要条件之一。那么，当劳动者违反劳动合同给用人单位造成经济损失时，应当赔偿用人单位的直接损失，还是包括直接损失和间接损失？一种观点认为，工人对雇主损失的赔偿应包括直接损失和间接损失。我们认为，根据现行政策和法律，违反劳动合同的劳动者原则上应赔偿直接损失。劳动合同有约定的，应当按照约定给予补偿。在这方面，前劳工部在补偿措施中做出了不同的规定。具体说明如下：

（一）劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，用人单位的赔偿费用主要按照《反不正当竞争法》第二十条的规定支付。原则上，赔偿份额也是用人单位的直接经济损失