我在这家公司工作了八年。如何赔偿公司破产

根据中国《劳动合同法》的规定，如果因用人单位破产导致劳动合同无法履行，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。根据这一计算，八年是八个月的经济补偿。有下列情形之一的，不签订合同，不购买社会保险的，给予相应的补偿，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资p>1。如果单位在劳动合同期限之前终止劳动合同，即我们常说的被解雇；如果双方签订的劳动合同期限为五年，且第三年被单位解聘，则需要支付经济补偿金。患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3。怀孕、分娩和哺乳期间的女工；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要在此期间劳动合同终止，单位必须支付经济补偿金。工人患病或非因工负伤且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿