王某与公司于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，王某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间王某家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该公司不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是王某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。

问：公司的做法对吗？

答：公司以王某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。

其理由：

一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。王某与公司自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。

二是王某既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为王某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为王某落实工伤医疗待遇。第三，为王某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。