因履行工作职责受到暴力的意外伤害，应依法享受工伤保险待遇。

一、职工如何认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。

二、职工工伤有哪些情形

职工工伤包括下列情形：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的；

6、上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

10、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、企业职工工伤如何认定

企业职工如果有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。