一、劳动仲裁辞退证明的照片有效吗

相片以及影像资料确实可以被视作劳动仲裁中的有力证据，然而在此类证据使用过程中，务必确保其真实性，不可经过任何形式的后制处理或者篡改行为。

站在劳动争议案件审理的角度来看，有诸多类型的证据都可作为具有法律效力的证明文件，其中主要包括以下几个方面：

1．薪资单据、出勤记录等等；

2．劳动合同、社会保险卡等相关资料；

3．证人证词、录音录像等多种形式的证据。

在劳动仲裁的过程中，雇主方需承担一定程度的举证责任，例如提供工资支付凭证、招聘记录、出勤记录等相关资料。

若劳动者无法提供由雇主方所掌控且与仲裁请求密切相关的证据，则雇主方应当在规定期限内予以提供，否则将面临相应的不利法律后果。

《民事诉讼法》

第六十六条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

二、员工起诉劳动仲裁公司公司如何应对

针对贵司所面临的员工提出劳动仲裁的问题，建议您采取以下解决措施：首先，尽可能地尝试与该员工进行友好协商，以求达成双方都满意的共识；其次，若协商未果，可请求所在地的劳动监察部门协助进行调解；第三，若最终不得不走劳动仲裁程序，请务必积极主动地配合劳动仲裁机关提交答辩状以及参与仲裁庭审过程；最后，如对仲裁裁决仍然持有异议，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。