证明劳动关系有效的劳动仲裁申请有效吗
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劳动仲裁申请确认劳动关系有时效,时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利...
劳动仲裁笔录是否是有效证据?
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劳动调解仲裁的笔录在实践中起到证据的作用,但劳动调解仲裁的效力主要体现在调解书和仲裁书上,笔录只在提...
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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怎样开具劳动仲裁的劳动仲裁生效证明
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1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。 2、劳动仲裁裁决书,是法律文书,具体法律效力,对于终局裁决,裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力,如果申请人不服,可以向法院起诉;如果被申请人有证...
仲裁后劳动关系是否有效?
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用提请仲裁的方式来确认劳动关系是有时效的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动仲裁证据清单的证明对象怎么写
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劳动合同的这项证据的证明对象是存在劳动关系,工资条、打款记录这项证据的证明对象是劳动者的工资。...
不明白,就问一问
劳动仲裁写的证明是否有效?,律师怎么看
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁找谁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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仲裁是否具有劳动仲裁时效?
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劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征: 第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的 第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向...
劳动仲裁,劳动仲裁反申请是否有效,仲裁反申
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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...
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劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关...
劳动仲裁解除劳动关系证明
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劳动者申请劳动争议仲裁委员会,要求公司及时解除劳动合同,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。...
没有社保证明能劳动仲裁吗
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与仲裁事项有关的材料,如:劳动合同、工资条、工作证等。相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申...
行政协议约定仲裁是否有效
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动报酬是否涉及劳动仲裁有效的时效问题,劳动仲裁
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济...
公司开高额收入证明在劳动仲裁是否有效
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1、工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者,否则仲裁委会采信劳动者的...
劳动仲裁答辩状没有写明证据
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我建议你等劳动仲裁出来以后再决定下一步的走向,在这个期间你可以寻找一些有利于你的证据。如果仲裁不利再考虑向法院提出诉讼。既然你说单位在答辩书中编造、扭曲事实,你就应该寻找相关的证据,法庭是相信证据,而...
劳动仲裁委员会仲裁有效吗
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当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定,有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在...
劳动争议仲裁是否有效?有没有期限?
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提请劳动争议仲裁是有期限的,其时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳...
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大连劳动仲裁在哪
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁中劳动关系仲裁证明是怎么弄的?
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劳动关系可以通过以下证明:劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明、其他劳动者的证词等。...
劳动仲裁法规定劳动人事调解仲裁是否有效
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减...
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劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程
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1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申...
劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动争议仲裁委员会所作裁决是否无效,劳动争议仲裁裁决是否有效?
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裁决书不一定无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的,可以根据法律规定向法院起诉,而如果已经向法院起诉的,并不表示原仲裁裁决就已经无效了,只是暂时不...
劳动仲裁申请人未到劳动仲裁申请是否有效
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《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按照撤销仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。...