仲裁是否具有劳动仲裁时效？

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• 问劳动仲裁时效是否具有溯及力
  

  无特别规定法不具有溯及力。至于劳动仲裁的时效问题：1、如果争议发生在五月一日之前，到五月一日时已超过60日，那么就不能适用一年的时效。2、如果到五月一日没有超过60日的话，我的理解时效从5月1日起算，这和溯及力并不矛盾。3、劳动仲裁新旧法规定的时效，其适用衔接问题在没有立法解释或司法解释出台之前，我认为可参照最高院《民通意见》第165条的规定进行理解

• 问劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，劳动仲裁时效过了
  

  劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 由此可看出，只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以起诉至法院。

• 问劳动仲裁书是否有时效
  

  劳动仲裁书有时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

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