怀孕期间因公司制度降工资的可以到当地劳动行政部门举报或者申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任并按照标准支付工资，怀孕期间降工资劳动者可以解除合同。

一、怀孕期间因公司制度降工资怎么办

怀孕期间因公司制度降工资可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

二、怀孕期间降工资可以解除合同吗

怀孕期间降工资可以解除合同，员工还可以要求用人单位按照规定进行赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、怀孕期间是否能够离婚

怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登记机关发给离婚证。离婚可以由有关部门进行调解或者直接向法院起诉。也就是说，在女方怀孕期间，如下情况可以处理离婚事宜：女方提出离婚，男方同意并对子女抚养、财产分割等问题协商一致；男方提出离婚，女方同意并对子女抚养、财产分割等问题协商一致；女方也可以在此期间向法院提起离婚诉讼；男方在此期间提起离婚诉讼，法院认为有必要接受男方离婚请求的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

《女职工劳动保护特别规定》第六条