根据与劳动者协商的规定,企业可以合法地降薪。但是,企业必须与员工协商一致,并采取适当的确认方式。如果企业未经与员工协商一致而单方面决定集体降薪,这是不合法的。此外,企业还应该合理安排停工停产后员工的待岗时间,确保员工在停工期间的基本生活费得到保障。

依据与劳动者协商过后规定的降薪幅度是合法的，否则便是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70％支付。

依据劳动法规定，企业降薪需与员工协商一致吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业需要降低工资时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由。因此，企业降薪需与员工协商一致的说法是错误的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。

企业降薪需与员工协商一致的说法是错误的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者按时足额支付工资。降薪应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并说明理由。因此,企业应当与员工协商一致,并留存相关回复内容,才能合法地降低工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。