一、哪些违约行为会让劳动者支付违约金

会让劳动者支付违约金的违约行为如下：

1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间？

解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是怎样的

辞职时用人单位要求支付违约金的，申请劳动仲裁的流程是，先向仲裁部门递交劳动仲裁申请书及相关的证据材料，仲裁部门在5天内作出是否受理的决定，并通知当事人，决定受理仲裁请求的，开庭前5天通知开庭的时间、地点，开庭后依法审理并作出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。