工伤发生后，无论考核等级如何，都会或多或少地对劳动者的劳动能力产生一定的影响，导致工作岗位的适当调整或安排。《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作出了不同规定：

1。因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位；

2。因工致残被认定为五级、六级伤残的，安排工作有困难的，应当保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当按月支付伤残津贴。经受伤职工提议，职工可以与用人单位解除劳动关系。

3。《工伤保险条例》对被认定为7级至10级因工致残的职工的劳动安排没有具体规定，但规定劳动合同期满可以解除，或者职工本人可以提出解除劳动合同。因此，一至四年级的残疾工人不需要再提供工作，因为他们已经完全丧失了工作能力。五年级和六年级的残疾工人应妥善安排工作，但不能因为大多数人已丧失劳动能力而被迫工作。七至十级残疾职工属于部分丧失劳动能力。原则上应当恢复原工作，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

农民工因工致残如何处理

对于在我市就业且残疾等级达到1-4级的农民工，如果自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇，一次性标准按工伤或职业病诊断之日的年龄和伤残等级核定，具体标准为：

1，16周岁以上30周岁以下为1周岁的伤残者，第一级为20万元；第二级为18万元；三级15万元；四级13万元。

2。一级伤残15万元，二级伤残12万元，三级伤残11万元，四级伤残9万元。

3。50岁以上1级残疾的，9万元；2级残疾的，8万元；3级残疾的，7万元；4级残疾的，6万元。

农民工自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，在申请一次性伤残补偿金时，应当提出解除或者终止与用人单位的劳动关系，并与用人单位或者社会保险经办机构签订书面协议，一次性领取工伤保险长期待遇；一次性领取待遇后，用人单位或者社会保险经办机构不再支付工伤保险待遇的，工伤保险关系终止。

职工因公致残的，可以申请转岗，单位也可以主动要求职工转岗。如果用人单位拒绝调职，会造成很多麻烦。员工因工致残，想转岗的一方被拒如何处理？为了解决问题，给自己带来好处，你可以向律师咨询律师网寻求帮助。