没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同,但是能够证明存在劳动关系的话,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。
一、对于工伤残疾有没有劳动合同的可以要求赔偿
工伤残疾没有劳动合同的,可以通过以下证明证明存在事实劳动关系,经工伤认定和劳动能力鉴定后按照正常的工伤赔偿:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
二、没有劳动合同时举证要注意哪些问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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