在私企工作十年被辞退,如果劳动者不存在过错,一般用人单位是需要支付经济补偿金的。
一、跟领导吵架被辞退是否有赔偿
跟领导吵架被辞退是有赔偿的,具体如下:
1、跟上司吵架导致被开除,公司违法,可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
三、正式工被辞退该怎么办
正式工被辞退的,应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的,符合法律规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,因其他法定原因辞退的,用人单位在辞退后,应当向劳动者支付经济补偿,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位违反法律规定进行辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
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