员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

一、试用期辞职不批该怎么办

试用期辞职不批可以到人社局投诉。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退，用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职，应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是，劳动者在试用期提出离职，仅需提前三天通知用人单位即可，无需用人单位批准。即三天到期后无论用人单位是否批准，劳动合同关系均已解除，劳动者无需再到该单位上班。

二、员工辞职需要提前多久通知

一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、事业单位试用期可以辞职吗?

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。