一、单位评D，自己辞职有补偿吗

在通常情况下，企业的普通员工自主选择离职时，他们将无法获得任何形式的赔偿；当员工因非自愿原因而不得不离开工作岗位时，则另当别论。

若公司未能按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，或者未能按时且足额地向员工支付薪资报酬，亦或是未能提供符合标准的劳动环境或劳动防护措施，那么这些员工便有权以此为由，提出被迫离职的申请，同时要求企业对其进行相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

二、辞职时间有规定吗

1、依照法规要求，企业正式员工应提前三十日向所在单位提交书面通知进行申请离职，而对于处于试用期阶段的员工则只需提前三个工作日履行告知即可。

2、根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者如需解除与用人单位之间的劳动关系，可通过提前三十日递交书面通知的方式来实现。

同时，在试用期内的劳动者也可提前三个工作日向用人单位发出书面通知，从而解除劳动合同。

3、在此种情况下，劳动者按照相关法律规定进行辞职行为是完全合法的，无需经过用人单位的批准，只需等待相应的期限届满便可顺利离职。

4、在正常情况下，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十天向用人单位提交书面离职申请，在未经用人单位批准的前提下，劳动者仍有权选择离职。

5、值得注意的是，在试用期内的劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面离职申请；而对于用人单位而言，其有责任为劳动者结算当月工资并协助办理离职手续。