一、未签合同还能再考其他单位吗

在参加完公开招聘考试以后，若尚未签署劳动合同，您仍可继续备战其他区域的相关考试。

一旦成功通过，您甚至有权利辞去现有的职位。

在试用期内，您仅需提前三日向用人单位告知，便可单方面解除与他们之间的劳动合同关系。

在签署合同之后，根据中国现行有效的劳动法律法规，需要提前30天提交书面离职申请书，且在此期间之内必须完成所有事务的交接，这样才能够顺利离岗。

请特别留意：如作为劳动者处在试用期阶段，您只需要提前三天提出申请即可达到解除合同的目的。

但是，如果是在正式聘用阶段，那么按照法律要求，必须要提前30天向用人单位发出解约申请，同时在这30天内做好相应的工作衔接事宜。

举例来说，例如教育工作者在试用期间尚未签订聘用合同，那么他们能否参与其他机构的录用考试呢？答案是肯定的，因为在试用期内，劳资双方都有权解除合同。

这样的情况下，他们仍然可以自由地参与其它部门的考试竞争。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

二、未毕业在单位上班没签合同违法吗

实习生与用人单位之间签署劳动合同并不违反相关的劳动法规定。

劳动合同作为一种重要的法律文件，用于确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，同时明确双方享有以及承担的各种权益和责任。

在学生进行实习活动期间，尽管他们身处于实习单位之中，但其主要目的在于将课堂中所学习到的理论知识与实际操作相结合起来，从而提升自身的实践应用能力。

这种实践活动被视为课堂教学内容的扩展，学生仍然保持着学生的身份，由学校统一进行管理，而非独立于学校之外，同时这也是为了遵循学校的各项安排。

用人单位只需要按照校园的具体要求，提供适当的实习场地、所需的工作环境以及必备的设施设备等支持。

值得注意的是，在这个阶段，学生尚无法达到法律意义上对于劳动者身份的要求，因此他们与实习单位之间并未建立起正式的劳动关系，不会受到劳动法规的约束，无法通过签署劳动合同来规范双方的权利与义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。