如果单位没有为员工缴纳生育保险费，员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定，所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。

如果单位没有为员工缴纳生育保险费，那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天产假天数。

3. 生育津贴标准是多少？

生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，生育津贴的标准，由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。因此，生育津贴的标准是按照职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等来确定的。

需要注意的是，生育津贴的支付期限最长不超过24个月。另外，生育津贴实行社会统筹，即由用人单位所在地的人民政府统筹安排生育津贴的发放。

单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。生育津贴的支付期限最长不超过24个月,实行社会统筹。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。