不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。

一、在何处进行工伤认定

我国社会保险行政部门应当认定工伤。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、工伤保险制度是什么呢

国家通过制定法律来强制用人单位为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，一旦发生事故伤害或患职业性疾病；

由工伤保险基金为工伤职工及亲属提供医疗救治、生活保院、经济补偿、医疗和职业康复等物质保障的制度。

三、员工恶意派人打人老板有责任吗？

员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：

1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系；

2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。