一、劳务关系试用期出车祸谁赔偿呢

试用期期间遭遇交通事故，此乃公司所需承担之法律责任也。

若该事故恰逢上下班途中，且劳动者在此次事故中并非主要责任方者，则可按相关标准被确认为工伤事故。

所谓“上下班途中”，特指自员工居所至其工作场所间必经之路途之中，在特定时间段内发生的人身伤害事故。

如遇员工因探望亲属朋友而遭受人身伤害之事故，则不宜认定为工伤事件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期没签劳动协议辞职有工资吗

依据法律规定，只要劳动者付出劳务，雇主即应支付报酬。

故试用期未签订劳动合同时离职，亦有权获得相应薪资。

若雇主未依规发放薪酬，劳动者可寻求劳动争议调解机构协助，调解无效则可申请仲裁，或径直向劳动争议仲裁委员会申诉。

对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十四条