一、劳动法规定自动离职有没有工资

对于自行解除劳务关系的雇员，他们有权获得应得的薪资。

若用人单位拒不支付员工工资，雇员可向本地劳动监察机构进行申诉或投诉，亦可向劳动仲裁机关提出诉讼。

如因员工擅自离职给用人单位带来了实际损失，用人单位有权依法要求该雇员承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、劳动法规定离职当天结清工资

一般的企业机构通常会规定员工在决定离岗之前的一个月提出申请，并且在完成了相关的工作移交手续之后才能正式离开岗位。

大部分企业并不会在员工离职当日便结算工资给员工。

若遇劳动者在期限内辞去现有职务，用人单位理应按照相应规定支付工资给他。

如果用人单位拒不履行这一义务的话，劳动者可通过向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。