一、怀孕了不辞职一直请假可以吗

在怀孕期间，若并未遇到先兆流产等需要进行保胎治疗的情况，那么孕妇并不具有长期请假的资质，同时医疗机构亦无法为其开具相关医学证明。

当然，倘若孕妇因个人健康状况不适宜上班，最多只能申请15天的休假时间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、主动辞职必须等三十天吗

其实啊，辞个职不一定非得等到30天以后才行哦！一般的说呢，如果你打算从现在这份工作里走人的话，至少得提前30天跟老板打声招呼。

不过要是还处在试用期的话嘛，那就简单多了，只要提前三天告诉老板你打算解除劳动合同就可以啦～不过老板要是用暴力手段逼着你干活儿，威胁你不让你离开，或是非法限制你人身自由让你干活的话，不管什么时候，你都有权马上跟他解除劳动合同，不用再等30天或3天了。

还有就是说，如果老板弄出一些危险动作来指挥大家，容易让你们身处险境的话，你也是可以直接跟他解除劳动合同滴，也同样不用再等30天或3天。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。