事业单位五险一金扣多少钱，一般需要根据不同地区的不同标准来判断。一般五险一金的缴费比例为：养老保险为单位每月为当事人缴纳21％，当事人缴纳8％；医疗保险每月为当事人缴纳9％，当事人按2％加10元缴纳；失业保险为大病统筹保险是单位每月为当事人支付2％，当事人为自己支付1％；工伤保险：单位是当事人每月支付0．5％，当事人无需支付。其他需要根据当地政策来判断。

五险一金比例

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）。

2、医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；

3、失业保险缴费比例：单位0．8％，个人1％；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的五险一金2％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。