公司若是违法单方终止劳动合同的,应当按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿,即员工在公司每工作满一年,公司要赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要赔偿给员工一个月的工资。
一、公司倒闭会赔偿员工吗
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限,工作每满一年的,公司要赔偿员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的,则公司破产清算,办理注销登记后,可以不再赔偿。
二、公司解散员工赔偿的规定有哪些
公司解散员工赔偿的规定有:
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
2、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的,其标准为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资;
3、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年;
4、公司领导不同意依法执行的,可以直接向劳动仲裁申请补偿。
三、疫情期间辞退员工该怎么赔偿
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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