没有法律规定，生病不能离婚。

一、遗弃罪是指什么的行为

遗弃罪是指有抚养义务但拒绝抚养老人、儿童患病、残疾等不独立生活的人的行为。遗弃罪客观上表现为年老、年轻、生病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒绝扶养，情节恶劣。所谓年老、年幼、生病或其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中有以下情况的人，不能拒绝抚养义务：

1、因年老、残疾、疾病等原因，丧失劳动能力，无生活来源；

2、虽然有生活来源，但因病、老、残疾，生活不能自理；

3、由于年幼或智力低下等原因，没有独立生活的能力。

二、试用期员工生病可以辞退吗

试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。

三、员工生病公司能辞退吗

员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意离开公司后，办理交接手续；

3、要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，员工生病公司一般是不能辞退的。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。