劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓合作伙伴、外包联盟等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。比如跟客户签订了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。

一、劳务公司非法转包应承担什么后果

我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。

《建筑法》第26条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。禁止建筑施工公司以任何形式允许其他单位或者个人使用本公建设工程施工合同纠纷中转包的法律处理原则司的资质证书、营业执照，以本公司的名义承揽工程。

《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

二、劳务转包的法律后果有哪些

承包人非法分包或者非法分包建设工程，或者实际施工人员没有资质，以有资质的施工企业名义与他人签订施工合同的，合适无效并且不具备法律效力。如果当事人有违法所得的，人民法院可以没收。如果建筑工程质量合格，分包商可以直接向业主索赔工程价款。虽然在分包的情况下，分包合同无效，但如果分包商承担的建设工程质量合格，分包商仍可以索赔工程价款。