旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。

一、同工不同酬是否合法

同工不同酬是违法的。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。

二、私人老板不发工资怎么办?

克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

三、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成界定?

拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成界定是：

1、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；

2、客观要件，本罪在客观方面表现为行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

3、主体要件，主体为一般主体；

5、主观要件，主观为故意。