劳动者早退导致的事故,不能算作是工伤。劳动者在工作时间内擅自离岗行为,损害了用人单位的利益,如路上发生事故,不应被认定为工伤。工伤保险条例中规定,“上下班途中”仅包括正常工作时间的上下班途中,同时也包括了职工加班的上下班途中,早退的主观目的不是为了完成生产工作任务,与工作没有关系,也不符合工伤保险的基本原则,所以不会被判定为工伤。
绕道上班发生交通事故算工伤
众所周知,职工上下班途中遭遇交通事故算工伤。人力资源法律讲堂上,省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师表示。
汪忠举实例说,曹某驾驶电动自行车上班,与货车碰撞,随后被送医院抢救无效当日死亡。人社局认定曹某死亡为工伤。但单位认为曹某绕路上班,故不予认可。法院一审二审均认为,曹某发生交通事故的地点,位于暂住地和单位之间,属于上班合理路径之内,故支持人社局认定。
那么,到底什么是上下班合理路径?汪忠表示,应当理解为职工在合理时间内,为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径不一定是固定的、一成不变、唯一的路径。原则上,劳动者住所和工作场所之间的路线也不限于最短路线,更不应由用人单位制定路线。只要在职工为了上班或者下班,在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路径之中,都属于上下班途中。上下班途中因突发事件、接送孩子、买菜、交通堵塞、车辆故障等必要原因,走其他较远的路线等而绕道,可解释为合理途径。汪忠说,但是下班后朋友聚会、前往非单位指派的夜校自发学习等情形,不具有必要性,不应判断为合理路径。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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