劳动者早退导致的事故，不能算作是工伤。劳动者在工作时间内擅自离岗行为，损害了用人单位的利益，如路上发生事故，不应被认定为工伤。工伤保险条例中规定，“上下班途中”仅包括正常工作时间的上下班途中，同时也包括了职工加班的上下班途中，早退的主观目的不是为了完成生产工作任务，与工作没有关系，也不符合工伤保险的基本原则，所以不会被判定为工伤。

绕道上班发生交通事故算工伤

众所周知，职工上下班途中遭遇交通事故算工伤。人力资源法律讲堂上，省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师表示。

汪忠举实例说，曹某驾驶电动自行车上班，与货车碰撞，随后被送医院抢救无效当日死亡。人社局认定曹某死亡为工伤。但单位认为曹某绕路上班，故不予认可。法院一审二审均认为，曹某发生交通事故的地点，位于暂住地和单位之间，属于上班合理路径之内，故支持人社局认定。

那么，到底什么是上下班合理路径？汪忠表示，应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径不一定是固定的、一成不变、唯一的路径。原则上，劳动者住所和工作场所之间的路线也不限于最短路线，更不应由用人单位制定路线。只要在职工为了上班或者下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于上下班途中。上下班途中因突发事件、接送孩子、买菜、交通堵塞、车辆故障等必要原因，走其他较远的路线等而绕道，可解释为合理途径。汪忠说，但是下班后朋友聚会、前往非单位指派的夜校自发学习等情形，不具有必要性，不应判断为合理路径。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。