工伤保险待遇计算方法有两种，一是根据伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算，二是按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金按照缴纳的工伤保险基金赔偿，差额由用人单位补齐。

工伤保险待遇的计算方法通常有两种：一是根据伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数来计算，二是按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资来计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。

工 伤 保 险 由 谁 赔 ？ 如 何 计 算 ？

工伤保险是为了保障员工利益的强制保险，受益人为受保人本人。工伤保险应由受保人享受，如果是商业保险，保险公司赔偿的钱应支付给垫付医疗费用方。

根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都应从工伤保险基金中支付。

根据《工伤保险条例》，建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1.3，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、等因素，可以向上浮动至120、150或向下浮动至80、50。因此，建筑单位应当按照国家规定支付建筑工伤保险费用。

工伤保险待遇的计算方法有两种：一是根据伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数来计算，二是按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资来计算。工伤保险是为了保障员工利益的强制保险，受益人为受保人本人。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险应由受保人享受，如果是商业保险，保险公司赔偿的钱应支付给垫付医疗费用方。建筑单位应当按照国家规定支付建筑工伤保险费用。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。