《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg／100ml，小于80mg／100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg／100ml的属于醉酒。

一、常见的工伤认定标准

（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、外出工作（如出差），因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5、应认定为工伤的其他情形。

（二）视为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。

二、工伤认定的难点

1、没签劳动合同。如果劳动关系不明确，先要经劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者还要经仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。

2、认定耗时长程序复杂。证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行，这个问题在非法用工市场普遍存在，由于与用人单位未签订劳动合同，因此，要想证明自己与用人单位的关系并不是件易事

3、法律意识薄弱。许多农民工来自农村，法律知识欠缺，在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定时机；或为了保住工作，忍气吞声。结果是便宜了企业主，害苦了自己。

4、企业无德。企业对工伤事故处理缺乏人情味也是主要原因。