依据我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定，当雇主未能依照约定如期付给劳动者工资时，而其又无足够财力予以兑现解决之时，劳动者作为受薪者可以采取以下三种有效的途径来捍卫自身的合法权益：

首先，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼；

其次，若劳动仲裁结果对劳动者有利并且雇主依旧不依不饶地拒绝履行支付义务的话，劳动者可进一步向法院申请强制执行；

最后，如果雇主长此以往地陷入资金困境而无法偿还劳动者应得的工资诸项及相关费用，那么劳动者就有权利提出让该企业进入破产程序的请求。

在破产清算的过程中，劳动者的工资、治疗费用、工伤补偿、生活费等等，都会被赋予优先权，这意味着这类因工作关系产生的债务会比企业的其他所有债务都要优先被处理，并能依照顺序得到充分的清偿。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。