处理劳动争议的法律依据是国务院颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会处理规则》，etc

（一）劳动争议的概念

劳动争议一般是指劳动关系双方因执行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的争议和集体合同持有不同意见和主张的争议要求主题必须是合法的。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。用人单位与公民之间的纠纷不属于受理范围，与之建立劳动合同关系的机构和职工，应当接受外国企业在我市设立的分支机构、办事处等二级法人企业与我市职工签订劳动合同。双方发生劳动争议的，由合同履行地的仲裁机构提起。但是，如果合同中有特殊规定，（二）劳动争议处理形式：《劳动法》规定的处理劳动争议的基本形式为：1.依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁p>2.向人民法院提起诉讼；双方应通过协商解决争议

双方自行协商解决是劳动关系中双方通过相互理解和相互迁就，在没有第三方的情况下协商解决争议的一种形式。这种形式简单方便，省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议当事人通过自我协商解决争议

处理劳动争议的基本程序是什么

（一）申请调解

劳动争议调解是指劳动争议调解委员会主持的活动，在双方自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，说服双方解决矛盾，自愿就争议事项达成协议，以便在发生劳动争议时，如果双方不愿协商，能够及时解决劳动争议，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法成立的基层人民调解组织；三是在乡镇街道建立具有劳动争议调解功能的组织。应当指出，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，或者一方当事人在达成调解协议后未按照协议约定的期限履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）申请仲裁

劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也被称为“仲裁”，是指当争议双方不能就同一问题达成协议时，有利害关系的第三方作出裁决的活动。仲裁主要分为经济纠纷的经济仲裁和劳动纠纷的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动法律、法规、规章和政策的规定作出裁决，解决劳动争议的劳动法律制度。劳动仲裁不同于《仲裁法》规定的一般经济纠纷仲裁。其区别在于：（1）不同的申请程序。一般经济纠纷的仲裁要求双方事先或事后达成仲裁协议，然后向仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁不要求当事人事先或者事后达成仲裁协议。只要一方提出申请，相关仲裁机构就可以接受。（2）仲裁机构的设置不同。《仲裁法》规定的仲裁机构主要设在直辖市、省会城市和其他需要设区的城市；劳动争议仲裁机构的设立主要在省、自治区的市、县或直辖市的区、县设立。（3）裁决的效力不同。《仲裁法》规定，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局制”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》规定的若干特殊劳动争议除外。可以看出，劳动争议的裁决一般不是最终的。法律规定了仲裁程序，主要考虑到此类纠纷的处理具有高度的专业性，最好由一些熟悉该业务的人员来处理，这有利于快速高效地解决纠纷。同时，也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。（3）当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除本法另有规定外，当事人可以向人民法院起诉。”除本法另有规定外，“本法”是指本法第四十七条规定的裁决为终局裁决的情形。第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：

（一）劳动报酬，工伤医疗费的争议，经济补偿或补偿不超过当地月最低工资标准的12个月

（2）因执行国家劳动标准而发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。”劳动者对上述劳动争议案件的裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。但是，如果雇主不满意，他需要向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的决定后，雇主可以就争议事项向人民法院提起诉讼