根据劳动节假期内的工资支付规定,公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬,或者支付不低于工资的200%的工资报酬,或者支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司违反规定,当事人可以提交仲裁申请,仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁庭认为必要,可以开庭审理,并制作调解书和裁决书。如果对方不履行仲裁裁决书或调解书,当事人可以去法院申请强制执行。

劳动节假期内的工资支付规定如下:

1.如果安排劳动者延长工作时间,公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.如果公司在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,公司必须支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.如果公司在法定休假日安排劳动者工作,公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

强制上班仲裁流程，具体如下：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

劳动节假期工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动节假期工资支付规定如下：

一、劳动节假期为5月1日至3日是劳动节假期，用人单位应当在此期间支付工资。

二、工资支付应当遵循按月支付的原则，不得拖欠或者延迟支付工资。

三、工资支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。

四、用人单位在劳动节假期期间应当安排补休，不能安排工作的劳动者应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，劳动节假期工资支付是用人单位的法定义务，用人单位应当合理安排工资支付时间，并按照国家规定支付工资。同时，劳动者在劳动节假期期间享有休息的权利，用人单位应当安排补休并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动节假期内的工资支付规定如下：一、劳动节假期为5月1日至3日是劳动节假期，用人单位应当在此期间支付工资。二、工资支付应当遵循按月支付的原则，不得拖欠或者延迟支付工资。三、工资支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。四、用人单位在劳动节假期期间应当安排补休，不能安排工作的劳动者应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。