若劳动合同中未明确规定薪资待遇，则该合同视为无效之合约。

劳动报酬乃构成完整劳动合同所必需包含的要素之一，其作为保障每位劳动者在公司或企业中的基本权益的关键因素，具有至关重要的地位。

然而，仅有符合公司法以及劳动法等相关法律法规要求的劳动合同方能正式生效，从而获得法律的保护，确保劳动者的合法权益得以维护。

反之，如若劳动合同中未包含此项内容，那么该份劳动合同将无法产生效力。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。