1、解雇和解雇的区别

解雇、解雇和解雇都是员工离开公司时的不同情况，三者之间存在着巨大的差异，《劳动法》第25条规定，终止工人的劳动合同不是对工人的惩罚。辞退是指不适合本公司工作的员工自愿申请或本公司提出解除劳动合同。补偿金由双方协商确定

国有企业开除违纪职工暂行规定

解除国家行政人员的职务关系或者企业职工违反国家法律、单位纪律的劳动关系的行为。这是最严厉的一种行政处罚。当员工有重大过失或给公司造成重大损失时，公司应无偿或无补偿地行使该过失。用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第40条规定：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上不满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形