辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一、个人要求解除劳动合同的情况具体有什么
1、个人要求解除劳动合同的情况有:双方协商一致劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条,第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、离职书面申请怎么写
离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:
1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系;
2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;
3、员工向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动关系。
离职书面申请格式:
1、标题,在第一行中间写“离职申请书”几个字;
2、称谓,在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称;
3、正文,写明个人离职的原因,辞去什么职务;
4、结语,在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句;
5、署名、日期,在正文右下方写上离职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
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