一、劳动法律事实的分类依据是什么

劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。

二、怎么证明劳动法律事实的存在

如下证明劳动法律事实的存在：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．考勤记录；

4．其他劳动者的证言；

5．法律规定的其他凭证。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

三、劳动法律事实的特征

1．复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；

2．特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；

3．合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；

4．隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条