劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

仲裁委员会和法院共同制定和裁决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳 动 仲 裁 结 果 由 谁 决 定 ？

劳动仲裁结果由谁决定？根据《劳动法》的规定，发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人没有提出仲裁申请，或者仲裁庭裁决不利的，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁结果由劳动仲裁庭根据相关法律规定作出裁决。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁结果由劳动仲裁庭根据相关法律规定作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。