根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，国有企业职工辞职后的经济补偿需要根据用人单位是否有过错以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。补偿包括遗属津贴和一次性困难补助费等。具体补偿标准需根据实际情况计算。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，国有企业职工辞职后可以享受遗属津贴和一次性困难补助费等经济补偿。如果员工主动辞职，则需要根据用人单位是否有过错来确定是否能够获得补偿。国有企业辞职员工能够获得的补偿主要依赖于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及用人单位是否有过错。因此，具体的补偿标准需要根据实际情况进行计算。

国有企业职工辞职后的福利待遇和补偿金政策

国有企业职工辞职后的福利待遇和补偿金政策因企业性质、工龄、职位等因素而有所不同。根据国家相关规定，一般情况下，国有企业职工辞职后可以享受一定的福利待遇和补偿金。福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，具体金额和政策根据个人工作年限和所在地区而定。补偿金则根据个人工作年限、职位等因素进行计算，通常包括基本工资、工龄工资、年终奖等。但需要注意的是，国有企业职工辞职后的福利待遇和补偿金政策可能会有变动，建议咨询企业人力资源部门或相关法律法规以获取最新信息。

综上所述，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，国有企业职工辞职后的福利待遇和补偿金政策因个人情况和企业性质而有所不同。福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，而补偿金则根据个人工作年限、职位等因素进行计算。为了了解最新的政策和金额，请咨询企业人力资源部门或相关法律法规。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。