一、如何应对辞职后雇主拒绝发放工资的情况

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：

1．协商解决，与用人单位友好协商；

2．到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资；

3．申请仲裁，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

二、辞职后雇主拒绝发放工资可以报警吗

可以报警，辞职后如果用人单位不支付工资，劳动者是可以报警的。

虽然报警可能不会直接解决工资支付问题，但它可以帮助劳动者启动法律程序，要求劳动监察部门介入调查，并可能对用人单位采取行政处罚措施。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨工资。如果通过这些途径仍无法解决问题，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

三、辞职后雇主拒绝发放工资可以直接起诉吗

雇主拒绝发放工资不可以直接起诉，但可以申请支付令。但支付令并非执行令，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得从仲裁程序从头再来。

《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。