女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下，企业也可以依法解除劳动合同。

一、哺乳期能不能解除劳动关系

女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇旷工是否可以辞退

孕妇旷工是可以辞退的。员工违反企业规章企业解除劳动合同，不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位证明有相关规章且事先告知员工，可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在哺乳期内无任何过错，用人单位无故解除劳动合同的，属于违法行为。

三、哺乳期单位裁员怎么补偿

1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律；

2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。