一、派遣工可以直接离职吗

劳务派遣工需在协议约定时间内提交辞呈，因其与劳务派遣机构签有劳务派遣合同。

若欲辞职，应事先与雇主沟通或提前30天以书面形式通知。

如无正式劳动合同，则可不受时间限制自由辞职，也可随时终止不稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务协议离职需要提前多久

1．离职需提前30天通知企业。

不得立即申请离职并离开。

若擅自离职给企业带来损失，可能需承担赔偿责任，以此保障企业权益。

2．只需通知单位即可，无需获得批准。

公司规定员工离职需提前一个月提出，此举符合法律规定。

《劳动合同法》指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同。

”然而，若未提前一个月提出离职，则被扣一个月工资并不合理。

《劳动法》明确规定：“工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。

”此外，如因个人原因导致企业经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20％。