一、阶段性降低社保费率

阶段性降低社保费率内容如下：

1.降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。

2.继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

3.调整社保缴费基数政策。将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

4.加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险政策，2020年底前实现基金省级统收统支。

5.提高养老保险基金中央调剂比例，今年调剂比例提高至3.5%。

6.稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收，成熟一省、移交一省。在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。

7.建立工作协调机制。在国务院层面和县级以上各级政府建立由政府有关负责同志牵头，相关部门参加的工作协调机制。

8.认真做好组织落实工作。

二、降低社保费率对我们的影响

1.对企业：降低社保费率减轻企业人工成本

我国企业职工基本社会保险包括基本社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。据统计，当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。去年以来，国务院降低了工伤保险、失业保险、生育保险的缴费比例。在经济下行压力大的背景下，企业人工成本的压力凸显，中央提出降低社保费率主要是为了减轻企业负担，以促进企业摆脱困境。人社部社保研究所所长金维刚评述道。近期，已有北京、上海、天津、云南、甘肃等省市相继降低社保费率。大部分调整集中在工伤保险、失业保险、生育保险三个险种。

2.对职工：让职工多拿一点现金

五险一金从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调五险一金的缴存比例是可以做到的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

三、社保费率降低，养老金会少吗？

如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。

目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。

而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

由此可见，在五险一金中，工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，其它是由单位和个人按比例承担。天津五险一金最低缴纳比例由公司缴纳部分和个人缴纳部分构成。其中住房公积金最低缴纳比例为5%，最高不超过11%。