本文介绍了选调生的分配原则和分配方法。选调生不是根据个人户籍进行分配，而是遵循“公平、公正、公开、透明”的原则，采用“量化排名、自主择岗”的分配方法。这样可以成绩优秀的选调生优先选择合适的工作岗位。根据年初各县市区申报的选调生接收计划，统筹确定分配到县市区的计划人数。

选调分配不是根据个人户籍进行分配，而是遵循“公平、公正、公开、透明”的原则，采用“量化排名、自主择岗”的分配方法，以便成绩优秀的选调生优先选择合适的工作岗位。根据年初各县市区申报的选调生接收计划，统筹确定分配到县市区的计划人数。

选 调 生 分 配 遵 循 哪 些 原 则 ？

根据《中华人民共和国公务员法》第六十七条，选调生分配应遵循以下原则：

1. 注重优化结构原则：根据不同部门和地区的需要，合理分配选调生，使各类人才结构更加优化。

2. 突出急需紧缺原则：重点分配到艰苦边远地区、基层一线和急缺人才的单位，解决这些单位人才紧缺的问题。

3. 考虑专业匹配原则：将选调生分配到与本人专业相关的岗位上，发挥其专业优势，提高工作效率。

4. 兼顾公平公正原则：确保选调生的分配公正、公平，避免因地域、性别等因素造成不公平现象。

5. 强化管理监督原则：对选调生的分配进行严格管理，监督调出单位对选调生的培养和使用，确保选派工作的顺利进行。

综上所述，按照这些原则进行选调生分配，可以更好地发挥其作用，推动组织工作的开展。

选调生的分配应遵循公平、公正、公开、透明的原则,采用量化排名、自主择岗的分配方法,注重优化结构、急需紧缺、专业匹配、公平公正、管理监督等原则,确保选派工作的顺利进行,推动组织工作的开展。

《中华人民共和国公务员法》

第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。