1、实习期不到一个月，可以拿到工资，如果你离开

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据劳动法的有关规定，实习期不足一个月的，仍然可以拿到工资，实习期不足一个月的，按实际工作日结算工资

鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护，导致实习生在实践中的权益受到侵害，无法得到法律的充分保护，签订实习协议非常重要，完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益，可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任

3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据导致实习生权益受损

<4.实习生实习期间知识产权归属协议

<5.争议处理。第三，实习期与试用期的区别。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间，自然人是学生

2.目的不同。试用期内，主要体现用人单位的目的，即使人力资源满足需要；实习期间，对于实习生所在单位而言，学生的实习活动与职工的生产经营活动有相同或相似之处，但目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，与提高实习生素质的关系不同。用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，由劳动法及其有关规定规定。如劳动合同期限不满三个月或者期限为完成一定任务的，劳动合同中不约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月