王某是一名复员军人，现在昌乐县一家公司工作。在部队期间，王某曾因公负伤致残，伤残等级为7级。2009年5月，因公司劳动强度过大，王某旧伤复发。当王某要求享受工伤保险待遇时，公司认为王某是在部队因公致残，不能享受工伤保险待遇。2010年，王某到县劳动人事争议调解仲裁院起诉，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付自己各项费用共计8万元。

仲裁委认为：因公负伤复转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中发生的工伤，但考虑到军人在服役期间是为了公共利益而受伤，《工伤保险条例》第15条作了专门规定：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。王某的情形完全符合上述规定，可以有条件的享受工伤保险待遇。

经调解，双方最终达成协议：公司支付王某一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和医疗费等6万元，双方解除劳动关系。