在现实社会中，我们知道，如果员工在企业工作期间发生工伤事故，根据相关法律，员工的治疗费、护理费等费用将由工伤保险部门进行赔偿。取得赔偿的前提是将劳动者遭受的伤害确认为工伤。但是，有些雇主不为雇员提供工伤保险。员工需要社会保险吗？我们来看看员工工伤鉴定是否需要社保。工伤认定后，如果员工不购买保险，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定（不存在第十六条规定的情形），用人单位将对劳动者的工伤给予赔偿，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按照工伤待遇给予补偿

（2）《工伤伤残认定程序》。劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评价。劳动功能障碍分为10级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理，工伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定和工伤医疗的有关情况

设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时发给申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位和个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新鉴定。劳动能力鉴定结束一年后，受伤职工或者其直系亲属、单位、机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定，工伤认定时间一般在医疗期满或医疗期满后，伤残等级由县级以上劳动鉴定委员会评定，因工伤申请劳动能力鉴定的，用人单位，受伤职工或其近亲属或其委托的代理人，应按下列期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

1。在医疗期满前已经作出工伤认定的，应当在医疗期满后三十日内提出申请；应当在工伤认定后三十日内提出申请的，或者认定旧伤复发的，应在疾病发生后和治疗结束前使用。申请因病致残或者非因工负伤的，应当在劳动能力鉴定结束后一年内提出，其所在单位或者社会保险经办机构认为残疾情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复核鉴定，被鉴定人或者其近亲属提出申请的，用人单位单独申请的，被考核人应当在最短时间内完成工伤医疗，病情相对稳定，被认定人应已完成最长期限的工伤医疗，且病情相对稳定