一、赌博可以直接解除劳动合同怎么办

鉴于员工参与网络赌博行为而遭到解聘的问题是否合乎法律规范，答案是肯定的。在处理此类事件时，雇主应当严格依照与雇员所签署的协议或条款来作出相应决定。当这种情况下雇佣关系破裂，劳资纠纷涌现之后，通常存在如下几种可行的应对策略：

首先，寻求双方之间的协商和调解；

其次，若公司内相关规章制度对此类违规行为有明确详尽的规定，并且这些规章制度已经经过了必要的民主程序，那么此种情况下，该员工便无法依据劳动法获得补偿；

第三个策略是向当地的监察大队提交申诉；

再者，雇主可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

最后，如果相关罪犯涉嫌以获取盈利为主要目的举行赌博活动，或者把赌博作为其主要工作，他们将面临不低于三年的短期徒刑、拘役或者管制刑罚，同时还会受到金钱的罚金制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、赌博可以构成刑事拘留吗

的确，依据我国现行法律法规，赌博行为已被视为一种违法行为，一旦触及到特定条件且情节程度恶劣之际，将有可能被依法追究刑事责任，其中，较为常见的处置方式便是治安拘留。至于其涉及到的具体犯罪行为，主要是指《中华人民共和国刑法》中所明确规定的“开设赌场罪”以及“赌博罪”等。

《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

雇员因为卷入网络赌博而遭到解职是符合法律规定的，但是在执行此裁决时需要遵守已经签订的雇佣协议或者合同中的相关条款在发生雇佣纠纷时，可以考虑进行协商和调解如果公司内部规章制度已经对违法行为的处理做出了明确规定并且经过了严格的民主程序，那么雇员可能无法获得劳动法所规定的赔偿金此外，还可以通过向监察大队提出投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益如果涉及到犯罪行为，比如以营利为主要目的的赌博活动，将会面临最高不超过三年的有期徒刑、拘留、管制以及罚款等刑事处罚