应征入伍是指从2010年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排，2010年高校毕业生入伍预征工作在5、6月份进行。冬季征兵在9到12月进行。

职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？

职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发〔1997〕50号）规定，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。

职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？

原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发〔1997〕50号）规定，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。

按照《兵役法》、《退伍兵义务安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后，原则上回原单位复工复职。

《征兵政治审查工作规定》第八条具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：

（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。

（二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；

（三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的；

（四）因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；

（五）有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的；

（六）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的；

（七）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的；