一、公司被收购调岗后辞退有补偿吗

倘若公司遭收购从而导致员工被迫离岗，那么便需向相关员工赔付补偿金。

此种情况下，补偿金额度将由原本的补偿金双倍构成。

至于经济补偿的标准，则是根据劳动者在我司工作的时间长短来确定。

具体而言，每一年度的上限为一个月的劳动力成本；对于工作超过半年且不足一年的员工，则以一整年的标准进行计算；至于那些在本单位服务期限未达半年的员工，人均可获得半个月劳动力成本的补偿金。

《劳动合同法》

第三十三条

“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条

“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

二、退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

1、若已签署劳务合同作为退休人员的返聘依据，则雇主与受聘者之间建立起了劳务关系。

在这种情况下，解雇无需承担任何赔偿责任。

2、若用人单位与建立了劳动关系的员工解除聘用关系时并非出于重大过失，那么用人单位需向其支付经济补偿金。

3、当用人单位对员工以严重违反公司制度为由进行辞退时，其必须按照经济补偿标准加倍支付赔偿金。

对于过失性辞退事件，则无需支付任何形式的赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。