事业单位转为企业后，退休工资的差异并不大。就职工个人而言，参工时间、退休时间等不是由事业单位或企业决定，而是受到事业和企业时间调入及转制到退休后的待遇等因素的影响。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

事业单位转为企业后,退休工资的差异并不大。就职工个人而言,参工时间、退休时间等不是由事业单位或企业决定,而是受到事业和企业时间调入及转制到退休后的待遇等因素的影响。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

事 业 单 位 转 企 业 后 ， 退 休 工 资 有 差 异 吗 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,事业单位和企业之间员工的退休工资计算方式存在差异。事业单位员工的退休工资通常按照其退休前工资的80%作为基数计算,而企业的退休工资则按照职工退休前工资的60%作为基数计算。

然而,根据《关于机关事业单位工作人员退休保障问题的实施意见》的规定,事业单位和企业之间员工的退休工资计算方式可以相互协商,并在协议中明确。如果双方无法协商,则可以按照上述规定执行。

因此,事业单位转为企业后,退休工资的计算方式可能会存在差异,具体取决于双方协商的结果。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,事业单位和企业之间员工的退休工资计算方式存在差异,企业员工的退休工资通常按照其退休前工资的60%作为基数计算。

虽然事业单位转为企业后,退休工资的差异并不大,但具体计算方式仍需根据双方协商的结果来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,事业单位和企业之间员工的退休工资计算方式存在差异,企业员工的退休工资通常按照其退休前工资的60%作为基数计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。